人力資源從數量和質量上支撐公司發展目標的落地，建設一支總量適當、結構優化、素質優良、布局合理的人才隊伍，為公司“成為兩個排頭兵，成為中建基建勁旅”的發展目標提供人才保障。

實行全公司統一職級體系，拓寬人才發展通道，為員工提供多重職業發展路徑，激勵人才的科學發展。持續推進競聘上崗制度，實行公司、分公司干部選拔全面采用競聘上崗的機制，為想干事、能干事、干成事的員工搭建舞臺。

持續加強公司人才隊伍建設，一是抓好領導干部隊伍建設，緊跟上級要求及時更新制度，規范選拔任免程序；二是做好公司管后備干部選拔培養，民主推薦后備干部，助力優秀人才脫穎而出；三是持續落實中建四局“246”培養計劃，每年對新引進學生大力開展培養工作，注重基層經驗，夯實人才基礎，打造優秀青年隊伍。