1月13日，市政分公司在總部會議室舉行近三年青年員工年度績效考核、開展員工座談、舉辦青年團建活動。活動堅持“以擔當者為本”的人才理念，全面深入、客觀公正地考核評價分公司2021、2022、2023屆青年員工個人表現和工作業績，進一步突出績效激勵、強化績效改進,為企業發展筑牢人才支撐。

本次的考核分為“員工現場述職答辯”與“日常綜合評比”兩部分。在答辯現場，各位青年員工神采奕奕、朝氣蓬勃，帶著自信匯報自己的感悟與收獲。青年員工座談會上，大家在一起互相分享心得，氛圍其樂融融。在室外舉行的青年員工團建活動中，青年員工開展拔河比賽、指壓板跳大繩、不倒森林等小游戲，相互協作共同迎接挑戰，進一步凝聚了分公司青年力量。